About Bert Zijlstra

This author has not yet filled in any details.
So far Bert Zijlstra has created 6 blog entries.

reflectie e-UUR

Factory4work werkt nu al bijna een jaar met het digitaal urensysteem 'e-UUR'. Dit bevalt ons tot op heden erg goed. Wij en de medewerkers zijn erg tevreden over het systeem. Ook scheelt het ons tijd nu (bijna) alles digitaal gaat. In de tussentijd is er steeds meer gedigitaliseerd via e-UUR. Naast de gewerkte uren kunnen [...]

2017-01-25T09:16:04+00:00januari 25th, 2017|

Factory4work komt op RTL7!

Aanstaande zondag 12 juni 2016 komt Factory4work op de televisie. Het bedrijf zal te zien zijn in het programma 'Ondernemend Nederland' op de televisiezender RTL7. In het programma 'Ondernemend Nederland' wordt de kijker meegenomen in de wereld van verschillende ondernemingen. Weetjes en nieuwe ontwikkelingen van de meest uiteenlopende branches worden besproken die ook voor u als [...]

2016-06-08T11:15:25+00:00juni 8th, 2016|

Bijeenkomst Wet & Flexwerk

geplaatst op 18-03-2016 Als lid van de ABU hebben wij 17 maart deelgenomen aan de informatiebijeenkomst Wet & Flexwerk van de ABU. We hebben twee belangrijke kennissessies gevolgd waarin er geïnformeerd werd over de wetgeving en regelingen. In 2016 zijn namelijk belangrijke wetten in werking getreden of gaan nog in werking treden. Wetten en regels [...]

2016-03-25T10:56:48+00:00maart 18th, 2016|

e-UUR nu ook als app beschikbaar!

geplaatst op 03-02-2016 Het online urensysteem 'e-UUR' is nu ook beschikbaar als app. Download de app nu op uw mobiele telefoon, zoek op 'e-UUR van Akyla' in uw App store of Google Play store. Misschien weet u al dat wij sinds januari met e-UUR werken, of misschien werkt u er zelf ook al wel mee [...]

2018-12-27T14:56:36+00:00februari 3rd, 2016|

Enkele wijzigingen per 1 januari 2016

Geplaatst op 23-11-2015 In het kader van de Wet werk en zekerheid treden op 1 januari 2016 enkele ingrijpende maatregelen in de Werkloosheidswet in werking. De duur van de WW-uitkering wordt beperkt en de arbeidsverledeneis wordt verzwaard. Er geldt in beide gevallen wel overgangsrecht. Verder worden de regels versoepeld voor het doorwerken na de AOW-gerechtigde [...]

2016-01-07T09:36:36+00:00november 23rd, 2015|

Transitievergoeding of ontslagvergoeding bij samenloop met oude afspraken?

Geplaatst op 23-11-2015 Sinds 1 juli jl. moet u als werkgever een transitievergoeding betalen als u een werknemer na twee jaar ontslaat. Er kunnen echter dan al afspraken zijn gemaakt over een ontslagvergoeding waaraan u gebonden bent. Zonder nadere maatregelen zou u dan aan een werknemer een ontslagverdoeding en een transitievergoeding moeten betalen. Om dit [...]

2015-11-23T14:07:26+00:00november 23rd, 2015|